조직 및 부서 설명
리디의 프로덕트 그룹은 고객 만족과 서비스 성장에 있어 핵심적인 역할을 수행합니다. 다양한 이해관계자들과 협업하여 제품 개발 과정을 주도하고, 높은 품질의 결과물을 출시합니다.
- 리디 홈페이지 바로가기 (클릭)
직무 설명
리디의 추천/탐색 PM은 사용자가 수많은 콘텐츠 속에서 ‘내가 원하는 작품’을 빠르게 발견할 수 있도록 돕습니다. 단순한 기능으로서의 역할을 넘어, 리디 사용자에게 최고의 콘텐츠 경험을 제공하며 서비스 성장에 기여합니다. 중장기적으로 개인화 프로젝트를 리딩해주실 PM을 모시고 있습니다.
- 개인화 추천 및 탐색 경험에 대한 비전, 전략, 로드맵을 정의하고 주도적으로 실행합니다.
- 엔지니어 팀과 협력하여 ML 모델을 활용한 추천 서비스를 고도화 합니다.
- 중장기적인 목표를 설정하고, 끊임없는 실험과 검증을 통해 성과 지표를 달성하며 추천 성능을 개선합니다.
- 다양한 이해관계자들과 협력하여, 목표에 대한 일관된 합의를 이끌어냅니다.
자격 요건
- 프로덕트 매니저 또는 관련 업무 5~10년 이상의 경험이 있으신 분
- 개인화 추천 서비스 경험 2년 이상이신 분
- ML/데이터 엔지니어와의 협업 프로젝트를 주도하여, 고객향 추천 서비스를 론칭, 개선해본 경험이 있는 분
- 추천 및 서비스를 위해 필요한 메타 데이터를 생성, 관리, 정제하여 효율성을 높일 수 있는 분
- 실험 설계 및 데이터 분석 역량이 뛰어나고 제품의 성과 지표를 관리할 수 있는 분
- 전략적으로 사고할 수 있는 능력과 빠른 실행력을 보유하신 분
- 우선 순위를 효율적으로 결정하며, 효과적으로 목표 달성할 수 있는 분
우대 사항
- MAU 100만명 이상의 B2C 서비스를 경험하신 분
- 콘텐츠 비즈니스에 대한 애정과 이해도가 높은 분
- 컴퓨터공학, 엔지니어링 등 기술적 배경을 갖춘 학위 또는 동등한 경험을 가진 분
추가 정보
제출서류
- 필수: 이력서
- 선택: 포트폴리오, 경력기술서 등
※ HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다.
※ 이력서 내 기재사항
- 필수기재 사항
- 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
- 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
- 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유
- 외국어 능력 및 해외 경험
- 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일 (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
- 예시 : E7, D10, F4, F2 등
- 선택 기재 사항
- 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명
공통 지원 자격
- 해외출장에 결격사유가 없으신 분
- 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분
기타
- 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.
전형 절차
- 서류전형 > 면접전형 > 건강검진 > 입사
- 면접 절차는 2~4차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.
- 서류 합격자에 한하여 리디 인성 검사가 시행되며, 별도 안내 드릴 예정입니다.
- 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.
- 경우에 따라 추가 절차가 포함될 수 있습니다.
수습 기간 안내
모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.
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채용서류 반환 절차 안내
채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.
- 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
- 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
- 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
- 채용담당자 이메일 : [email protected] (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
- 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭
- 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.
조직 및 부서 설명
리디의 프로덕트 그룹은 고객 만족과 서비스 성장에 있어 핵심적인 역할을 수행합니다. 다양한 이해관계자들과 협업하여 제품 개발 과정을 주도하고, 높은 품질의 결과물을 출시합니다.
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직무 설명
리디의 추천/탐색 PM은 사용자가 수많은 콘텐츠 속에서 ‘내가 원하는 작품’을 빠르게 발견할 수 있도록 돕습니다. 단순한 기능으로서의 역할을 넘어, 리디 사용자에게 최고의 콘텐츠 경험을 제공하며 서비스 성장에 기여합니다. 중장기적으로 개인화 프로젝트를 리딩해주실 PM을 모시고 있습니다.
- 개인화 추천 및 탐색 경험에 대한 비전, 전략, 로드맵을 정의하고 주도적으로 실행합니다.
- 엔지니어 팀과 협력하여 ML 모델을 활용한 추천 서비스를 고도화 합니다.
- 중장기적인 목표를 설정하고, 끊임없는 실험과 검증을 통해 성과 지표를 달성하며 추천 성능을 개선합니다.
- 다양한 이해관계자들과 협력하여, 목표에 대한 일관된 합의를 이끌어냅니다.
자격 요건
- 프로덕트 매니저 또는 관련 업무 5~10년 이상의 경험이 있으신 분
- 개인화 추천 서비스 경험 2년 이상이신 분
- ML/데이터 엔지니어와의 협업 프로젝트를 주도하여, 고객향 추천 서비스를 론칭, 개선해본 경험이 있는 분
- 추천 및 서비스를 위해 필요한 메타 데이터를 생성, 관리, 정제하여 효율성을 높일 수 있는 분
- 실험 설계 및 데이터 분석 역량이 뛰어나고 제품의 성과 지표를 관리할 수 있는 분
- 전략적으로 사고할 수 있는 능력과 빠른 실행력을 보유하신 분
- 우선 순위를 효율적으로 결정하며, 효과적으로 목표 달성할 수 있는 분
우대 사항
- MAU 100만명 이상의 B2C 서비스를 경험하신 분
- 콘텐츠 비즈니스에 대한 애정과 이해도가 높은 분
- 컴퓨터공학, 엔지니어링 등 기술적 배경을 갖춘 학위 또는 동등한 경험을 가진 분
추가 정보
제출서류
- 필수: 이력서
- 선택: 포트폴리오, 경력기술서 등
※ HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다.
※ 이력서 내 기재사항
- 필수기재 사항
- 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
- 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
- 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유
- 외국어 능력 및 해외 경험
- 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일 (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
- 예시 : E7, D10, F4, F2 등
- 선택 기재 사항
- 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명
공통 지원 자격
- 해외출장에 결격사유가 없으신 분
- 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분
기타
- 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.
전형 절차
- 서류전형 > 면접전형 > 건강검진 > 입사
- 면접 절차는 2~4차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.
- 서류 합격자에 한하여 리디 인성 검사가 시행되며, 별도 안내 드릴 예정입니다.
- 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.
- 경우에 따라 추가 절차가 포함될 수 있습니다.
수습 기간 안내
모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.
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채용서류 반환 절차 안내
채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.
- 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
- 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
- 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
- 채용담당자 이메일 : [email protected] (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
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- 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.