리디 주식회사

조직 및 ​부서 ​설명

※ ​본 포지션은 ​리디의 글로벌 웹툰 서비스 ​만타(Manta) ​소속의 Designer입니다.

​만타(Manta)는 북미를 중심으로 ​성장 중인 ​글로벌 ​웹툰 서비스로, ​구독·단건이 ​결합된 ​하이브리드 BM을 운영하며 ​시장을 ​확장하고 있습니다.

만타의 ​Product ​Design ​파트는 단순히 화면을 ​만드는 조직이 ​아니라, ​사용자 행동 ​데이터와 정성 ​리서치를 ​기반으로 문제를 직접 ​정의하고 해결하는 ​‘문제 중심(Product-focused) 디자인 조직’입니다. 디자인의 결과물이 단순히 ‘예쁜 UI’에 머무르지 않도록 유저 여정 전반의 경험을 설계하고, 최고의 콘텐츠 경험의 제공을 통해 서비스 성장에 기여하고 있습니다.

프로덕트 디자이너는 PM·DA·Engineer와 함께 온보딩 → 콘텐츠 탐색 → 구독/결제 → 리텐션 등 핵심 퍼널의 문제를 직접 발견하고, 가설 기반 실험으로 핵심 지표를 검증하고, End-to-End 경험 관점에서 팀 간 의사결정을 정렬해 제품 성장에 임팩트를 만들어냅니다.

직무 설명

✔ 문제 정의 및 목표 설정

• PM, DA, Engineer와 협업해 사용자 퍼널 기반 문제를 직접 정의하고 제품 목표를 설정합니다.
• 정량·정성 데이터를 함께 활용해 사용자 행동을 해석하고 개선 기회를 발굴합니다.

✔ 사용자 리서치 & 인사이트 도출

• 인터뷰와 유저 테스트에서 얻은 인사이트를 통해 구체적인 문제 정의와 개선으로 이어지게 합니다.
• 퍼널별 이탈 원인을 분석하고 개선 가설을 도출합니다.

✔ UX 설계 및 UI 시각화

• 정의된 문제를 해결하기 위한 솔루션을 설계하고 시각화합니다.
• 구독·단건이 연결된 비즈니스 모델을 고려한 사용자 경험 설계를 수행합니다.

✔ 실험(Experiment) 설계 및 검증

• A/B 테스트 설계, 실험 목표 설정, 지표 기반 검증을 주도합니다.
• 실험 결과를 통해 배움을 정리하고 다음 디자인 iteration으로 연결합니다.

자격 요건

• 5년 이상의 Product Design 또는 UX/UI 디자인 경험이 있는 분
• 사용자 데이터를 기반으로 문제를 명확히 정의하고 구조화할 수 있는 역량을 가진 분
• “왜 이런 디자인이어야 하는가?”를 정량·정성 근거로 설명할 수 있는 데이터 감각이 있는 분
• 복잡한 사용자 여정을 단순하고 직관적인 플로우로 전환하는 능력이 있는 분
• 퍼널 단위로 문제를 집요하게 탐구하고, PM과 대등하게 논의할 수 있는 커뮤니케이션 역량 가진 분
• 가설 기반 실험(A/B Test) 또는 정량적 검증 프로세스에 대한 경험 혹은 이해가 있는 분

우대 사항

• 콘텐츠/미디어 플랫폼 서비스에 대한 높은 관심이 있는 분
• 북미 시장을 타깃으로 한 글로벌 서비스 경험이 있는 분
• 구독·결제 기반 서비스의 UX 설계 경험이 있는 분
• 디자인 시스템에 대한 이해 및 운영 경험이 있는 분
• 데이터 기반 의사결정 문화에 익숙한 분

추가 사항

지원자님의 역량이 온전히 전달될 수 있도록, 포트폴리오 구성 시 아래 내용을 꼭 확인해 주세요.

• 필수 포함 사항: PDF 형식의 포트폴리오 (웹사이트 링크 가능)
• 이런 내용이 담기면 좋습니다:
• 사용자 데이터와 리서치를 기반으로 문제를 정의하고 해결 방향을 수립한 과정
• 제품 구조와 핵심 지표를 고려한 설계 또는 문제 정의 (왜 그렇게 생각했는지 근거 포함)
• 가설 수립 → 실험 → 결과 학습의 반복을 통해 성과를 만든 경험
• 복잡한 문제를 구조화해 개선하고, 핵심 지표에 기여한 사례

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제출서류 

• 필수: 이력서, 포트폴리오
• 선택: 경력기술서

※ HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로  업로드하는 것을 권장합니다.

※ 이력서 내 기재사항 

• 필수기재 사항
• 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
• 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
• 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유  
• 외국어 능력 및 해외 경험
• 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일 (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
• 예시 : E7, D10, F4, F2 등
• 선택 기재 사항
• 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명

공통 지원 자격

• 해외출장에 결격사유가 없으신 분
• 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분 

기타

• 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.

전형 절차

• 서류전형 > 면접전형 > 처우 협의 > 최종 합격
• 면접 절차는 2~3차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.
• 전형 절차는 필요에 따라 일부 단계가 추가되거나 변경될 수 있습니다.
• 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.

수습 기간 안내

모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.

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채용서류 반환 절차 안내

채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.

• 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
• 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
• 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
• 채용담당자 이메일 : [email protected] (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
• 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭
• 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.