조직 및 부서 설명
Kanta에서 한국 콘텐츠 제작 노하우와 글로벌 플랫폼 운영 경험을 바탕으로 일본 시장에서 새로운 트렌드를 개척하고 있습니다. Kanta와 함께 일본에서 콘텐츠 시장을 선도하는 동료를 찾고 있습니다.
- 칸타 홈페이지 바로가기 (클릭)
주요 업무
일본 시장에 칸타의 숏드라마 작품을 가장 빠르고 완벽하게 선보일 숏드라마 콘텐츠 운영 담당자를 찾고 있습니다.
- 콘텐츠 출시를 위한 소재 전체 납기 일정을 관리하고 조율합니다.
- 제작, 소싱, 현지화, 마케팅, 개발 등 다양한 팀을 연결하고 일정 · 리소스를 조율합니다.
- 영상, 자막, 메타데이터 등 콘텐츠 에셋을 최고 품질로 검수 · 관리합니다.
- 콘텐츠 출시 전략에 맞춰 우선순위를 설정하고 리스크를 관리합니다.
- 툴을 활용해 프로세스를 최적화하고 효율을 높입니다.
자격 요건
- 일본어 커뮤니케이션이 가능하신 분
- 문제 해결과 의사결정에 강점을 가지신 분
- 여러 프로젝트를 동시에 효율적으로 관리한 경험이 있으신 분
- 다양한 팀(내부·외부)과의 원활한 커뮤니케이션 및 협업 능력을 보유하신 분
- 세부사항을 꼼꼼히 확인하고 품질을 엄격히 관리할 수 있는 분
우대 사항
- 스트리밍 서비스 또는 글로벌 콘텐츠 출시 관련 프로젝트 관리 경험이 있으신 분
- 콘텐츠 현지화 프로세스에 대한 이해를 갖추신 분
- 프로젝트 관리 툴(JIRA, Asana 등) 사용 경험이 있으신 분
- 일본 현지 트렌드 및 소비자 인사이트에 대한 이해를 갖추신 분
추가 정보
제출서류
- 필수: 이력서
- 선택: 포트폴리오, 경력기술서 등
※ HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다.
※ 이력서 내 기재사항
- 필수기재 사항
- 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
- 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
- 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유
- 외국어 능력 및 해외 경험
- 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일
- (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
- 예시 : E7, D10, F4, F2 등
- 선택 기재 사항
- 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명
공통 지원 자격
- 해외출장에 결격사유가 없으신 분
- 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분
기타
- 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.
전형 절차
- 서류전형 > 면접전형 > 건강검진 > 입사
- 서류 합격자에 한하여 리디 인성 검사가 시행되며, 별도 안내 드릴 예정입니다.
- 면접 절차는 2~4차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.
- 면접 절차 중 일본어 인터뷰가 진행될 수 있습니다.
- 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.
- 경우에 따라 추가 절차가 포함될 수 있습니다.
수습 기간 안내
모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.
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채용서류 반환 절차 안내
채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.
- 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
- 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
- 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
- 채용담당자 이메일 : [email protected] (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
- 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭
- 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.
조직 및 부서 설명
Kanta에서 한국 콘텐츠 제작 노하우와 글로벌 플랫폼 운영 경험을 바탕으로 일본 시장에서 새로운 트렌드를 개척하고 있습니다. Kanta와 함께 일본에서 콘텐츠 시장을 선도하는 동료를 찾고 있습니다.
- 칸타 홈페이지 바로가기 (클릭)
주요 업무
일본 시장에 칸타의 숏드라마 작품을 가장 빠르고 완벽하게 선보일 숏드라마 콘텐츠 운영 담당자를 찾고 있습니다.
- 콘텐츠 출시를 위한 소재 전체 납기 일정을 관리하고 조율합니다.
- 제작, 소싱, 현지화, 마케팅, 개발 등 다양한 팀을 연결하고 일정 · 리소스를 조율합니다.
- 영상, 자막, 메타데이터 등 콘텐츠 에셋을 최고 품질로 검수 · 관리합니다.
- 콘텐츠 출시 전략에 맞춰 우선순위를 설정하고 리스크를 관리합니다.
- 툴을 활용해 프로세스를 최적화하고 효율을 높입니다.
자격 요건
- 일본어 커뮤니케이션이 가능하신 분
- 문제 해결과 의사결정에 강점을 가지신 분
- 여러 프로젝트를 동시에 효율적으로 관리한 경험이 있으신 분
- 다양한 팀(내부·외부)과의 원활한 커뮤니케이션 및 협업 능력을 보유하신 분
- 세부사항을 꼼꼼히 확인하고 품질을 엄격히 관리할 수 있는 분
우대 사항
- 스트리밍 서비스 또는 글로벌 콘텐츠 출시 관련 프로젝트 관리 경험이 있으신 분
- 콘텐츠 현지화 프로세스에 대한 이해를 갖추신 분
- 프로젝트 관리 툴(JIRA, Asana 등) 사용 경험이 있으신 분
- 일본 현지 트렌드 및 소비자 인사이트에 대한 이해를 갖추신 분
추가 정보
제출서류
- 필수: 이력서
- 선택: 포트폴리오, 경력기술서 등
※ HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다.
※ 이력서 내 기재사항
- 필수기재 사항
- 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
- 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
- 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유
- 외국어 능력 및 해외 경험
- 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일
- (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
- 예시 : E7, D10, F4, F2 등
- 선택 기재 사항
- 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명
공통 지원 자격
- 해외출장에 결격사유가 없으신 분
- 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분
기타
- 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.
전형 절차
- 서류전형 > 면접전형 > 건강검진 > 입사
- 서류 합격자에 한하여 리디 인성 검사가 시행되며, 별도 안내 드릴 예정입니다.
- 면접 절차는 2~4차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.
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- 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.
- 경우에 따라 추가 절차가 포함될 수 있습니다.
수습 기간 안내
모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.
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채용서류 반환 절차 안내
채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.
- 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
- 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
- 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
- 채용담당자 이메일 : [email protected] (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
- 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭
- 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.