조직 및 부서 설명
리디 프로덕트 디자인팀은 고객이 제품을 사용하면서 느끼는 불편한 점과 의견들을 정성적·정량적으로 수집하여, 고객의 니즈를 충족하는 제품이 될 때까지 지속적으로 제품을 개선합니다. UX 설계, UI 디자인, 프로토타이핑을 통해 유저 경험 전반의 설계 과정에 관여하며, 고객이 바라보는 제품의 경험을 결정합니다.
직무 설명
- 제품 전반에 걸친 UX·UI 방향성과 전략을 수립합니다.
- 디자인 팀을 리딩하며, 구성원들의 성장 및 업무 우선순위 정립 등을 돕습니다.
- 비즈니스 전략과 고객 여정에 대한 깊은 이해를 바탕으로 디자인 성과를 도출합니다.
- PM, 엔지니어, 브랜드팀과 협업하여 사용자 중심의 제품 경험을 설계합니다.
- 디자인 시스템 운영 및 고도화를 통한 일관된 사용자 경험을 제공합니다.
- 정성적·정량적 데이터를 바탕으로 UX 문제를 정의하고 개선합니다.
자격 요건
- 제품 디자인 경력 8년 이상, 디자인 리더십 경험 2년 이상이신 분
- 리디 서비스의 가치를 이해하고 함께 서비스의 방향을 고민할 수 있는 분
- 웹/앱 플랫폼에 대한 이해와 다양한 환경에서의 UI 설계 경험이 있는 분
- Figma 등 주요 디자인 툴에 숙련된 분
- 개발자, PM 등과의 원활한 커뮤니케이션 능력을 갖추신 분
우대 사항
- 디자인 시스템 구축 및 운영 경험이 있으신 분
- 콘텐츠/커머스 플랫폼 디자인 경험이 있으신 분
- 사용자 리서치 및 A/B 테스트 기반의 문제 해결 경험이 있으신 분
- 완성도 높은 디테일을 위해 집요하게 파고드는 분
- 사용자와 팀을 동시에 생각하며, 문제를 주도적으로 해결하고자 하는 분
추가 정보
제출서류
- 필수: 이력서, 포트폴리오
- 선택: 경력기술서
※ HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다.
※ 이력서 내 기재사항
- 필수기재 사항
- 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
- 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
- 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유
- 외국어 능력 및 해외 경험
- 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일 (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
- 예시 : E7, D10, F4, F2 등
- 선택 기재 사항
- 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명
공통 지원 자격
- 해외출장에 결격사유가 없으신 분
- 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분
기타
- 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.
전형 절차
- 서류전형 > 면접전형 > 건강검진 > 입사
- 면접 절차는 2~4차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.
- 서류 합격자에 한하여 리디 인성 검사가 시행되며, 별도 안내 드릴 예정입니다.
- 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.
- 경우에 따라 추가 절차가 포함될 수 있습니다.
수습 기간 안내
모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.
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채용서류 반환 절차 안내
채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.
- 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
- 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
- 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
- 채용담당자 이메일 : [email protected] (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
- 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭
- 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.
조직 및 부서 설명
리디 프로덕트 디자인팀은 고객이 제품을 사용하면서 느끼는 불편한 점과 의견들을 정성적·정량적으로 수집하여, 고객의 니즈를 충족하는 제품이 될 때까지 지속적으로 제품을 개선합니다. UX 설계, UI 디자인, 프로토타이핑을 통해 유저 경험 전반의 설계 과정에 관여하며, 고객이 바라보는 제품의 경험을 결정합니다.
직무 설명
- 제품 전반에 걸친 UX·UI 방향성과 전략을 수립합니다.
- 디자인 팀을 리딩하며, 구성원들의 성장 및 업무 우선순위 정립 등을 돕습니다.
- 비즈니스 전략과 고객 여정에 대한 깊은 이해를 바탕으로 디자인 성과를 도출합니다.
- PM, 엔지니어, 브랜드팀과 협업하여 사용자 중심의 제품 경험을 설계합니다.
- 디자인 시스템 운영 및 고도화를 통한 일관된 사용자 경험을 제공합니다.
- 정성적·정량적 데이터를 바탕으로 UX 문제를 정의하고 개선합니다.
자격 요건
- 제품 디자인 경력 8년 이상, 디자인 리더십 경험 2년 이상이신 분
- 리디 서비스의 가치를 이해하고 함께 서비스의 방향을 고민할 수 있는 분
- 웹/앱 플랫폼에 대한 이해와 다양한 환경에서의 UI 설계 경험이 있는 분
- Figma 등 주요 디자인 툴에 숙련된 분
- 개발자, PM 등과의 원활한 커뮤니케이션 능력을 갖추신 분
우대 사항
- 디자인 시스템 구축 및 운영 경험이 있으신 분
- 콘텐츠/커머스 플랫폼 디자인 경험이 있으신 분
- 사용자 리서치 및 A/B 테스트 기반의 문제 해결 경험이 있으신 분
- 완성도 높은 디테일을 위해 집요하게 파고드는 분
- 사용자와 팀을 동시에 생각하며, 문제를 주도적으로 해결하고자 하는 분
추가 정보
제출서류
- 필수: 이력서, 포트폴리오
- 선택: 경력기술서
※ HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다.
※ 이력서 내 기재사항
- 필수기재 사항
- 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
- 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
- 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유
- 외국어 능력 및 해외 경험
- 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일 (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
- 예시 : E7, D10, F4, F2 등
- 선택 기재 사항
- 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명
공통 지원 자격
- 해외출장에 결격사유가 없으신 분
- 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분
기타
- 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.
전형 절차
- 서류전형 > 면접전형 > 건강검진 > 입사
- 면접 절차는 2~4차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.
- 서류 합격자에 한하여 리디 인성 검사가 시행되며, 별도 안내 드릴 예정입니다.
- 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.
- 경우에 따라 추가 절차가 포함될 수 있습니다.
수습 기간 안내
모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.
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채용서류 반환 절차 안내
채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.
- 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
- 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
- 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
- 채용담당자 이메일 : [email protected] (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
- 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭
- 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.