※ 본 포지션은 1년 계약직 포지션 입니다.
조직 및 부서 설명
HRBP Team은 리디의 비즈니스 목표를 깊이 이해하고, 인재 영입부터 성과관리까지 전 과정을 함께 만들어가는 HR 파트너 조직입니다. 우리는 HRBP, TABP, RC가 한 팀으로 협업하며, 인재 영입을 시작점으로 조직의 목표 달성과 인재 전략을 연결하는 역할을 수행합니다. 단순한 채용 운영 및 실행이 아닌, 리더십과 협업을 통해 비즈니스 파트너십을 경험하고 성장하는 과정을 중요하게 생각합니다.
우리는 인재 영입에서 시작해, 조직의 성장 여정을 함께 설계하는 파트너로 일합니다.
빠르게 변화하는 콘텐츠 산업 속에서 선도적인 인재 영입 전략을 수립하고, 후보자와 조직 모두에게 의미있는 경험을 제공하는 것을 목표로 하고 있습니다.
- 리디 홈페이지 바로가기 : https://ridibooks.com/
직무 설명
리디의 Recruiting Coordinator는 팀의 채용 운영 품질과 후보자 경험 관리를 책임지며, TA Business Partner의 인재 영입 활동이 효율적이고 일관되게 운영되도록 지원합니다.
- 인터뷰 일정 조율, 후보자 커뮤니케이션, ATS 관리 등 전반적인 채용 운영 업무 수행합니다
- 후보자 면접 안내, 피드백 관리, 만족도 조사 등을 통해 후보자의 긍정적인 경험을 설계합니다
- TABP와 협업하여 채용 진행 현황 및 데이터의 정확성을 유지합니다
- 채용 절차 및 커뮤니케이션 프로세스를 점검하고 개선 제안합니다
- 신규 입사자 안내 및 초기 적응 지원 업무를 담당합니다
자격 요건
- 채용 운영, HR 어시스턴트, 또는 Recruiting Coordinator 관련 유사 경험이 있는 분
- 다양한 이해관계자(후보자, 면접관, TABP 등)와의 원활한 커뮤니케이션 역량을 보유한 분
- 일정 관리 및 세부 사항에 대한 꼼꼼함과 책임감이 높은 분
- 빠르게 변화하는 환경에서 우선순위를 조정하고 업무를 주도적으로 수행할 수 있는 분
- 채용의 A to Z를 배우고 싶은 성장 지향적인 분
우대 사항
- IT/콘텐츠/글로벌 산업 내 채용 운영 경험을 보유한 분
- ATS(지원자 관리 시스템) 사용 경험 또는 이에 대한 이해가 있으신 분
- 후보자 경험 개선 활동(만족도 조사, 피드백 수집 등) 수행 경험이 있는 분
- Google Workspace, Excel/Sheets, Notion 등 업무 협업 툴 활용 경험이 있는 분
- 팀과의 협업을 통해 프로세스 효율화 및 품질 개선을 주도해 본 경험이 있는 분
추가 정보
제출서류
- 필수: 이력서
- 선택: 자기소개서, 포트폴리오
- HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다.
※ 이력서 내 기재사항
- 필수기재 사항
- 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
- 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
- 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유
- 외국어 능력 및 해외 경험
- 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일
- (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
- 예시 : E7, D10, F4, F2 등
- 선택 기재 사항
- 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명
공통 지원 자격
- 해외출장에 결격사유가 없으신 분
- 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분
기타
- 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.
전형 절차
- 서류전형 > 면접전형 > 건강검진 > 입사
- 면접 전형 전 인성 검사가 시행되며, 별도 안내 드릴 예정입니다.
- 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.
- 경우에 따라 추가 절차가 포함될 수 있습니다.
수습 기간 안내
모든 신규입사자는 1~3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.
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채용서류 반환 절차 안내
채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.
- 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
- 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
- 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
- 채용담당자 이메일 : [email protected] (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
- 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭
- 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.
※ 본 포지션은 1년 계약직 포지션 입니다.
조직 및 부서 설명
HRBP Team은 리디의 비즈니스 목표를 깊이 이해하고, 인재 영입부터 성과관리까지 전 과정을 함께 만들어가는 HR 파트너 조직입니다. 우리는 HRBP, TABP, RC가 한 팀으로 협업하며, 인재 영입을 시작점으로 조직의 목표 달성과 인재 전략을 연결하는 역할을 수행합니다. 단순한 채용 운영 및 실행이 아닌, 리더십과 협업을 통해 비즈니스 파트너십을 경험하고 성장하는 과정을 중요하게 생각합니다.
우리는 인재 영입에서 시작해, 조직의 성장 여정을 함께 설계하는 파트너로 일합니다.
빠르게 변화하는 콘텐츠 산업 속에서 선도적인 인재 영입 전략을 수립하고, 후보자와 조직 모두에게 의미있는 경험을 제공하는 것을 목표로 하고 있습니다.
- 리디 홈페이지 바로가기 : https://ridibooks.com/
직무 설명
리디의 Recruiting Coordinator는 팀의 채용 운영 품질과 후보자 경험 관리를 책임지며, TA Business Partner의 인재 영입 활동이 효율적이고 일관되게 운영되도록 지원합니다.
- 인터뷰 일정 조율, 후보자 커뮤니케이션, ATS 관리 등 전반적인 채용 운영 업무 수행합니다
- 후보자 면접 안내, 피드백 관리, 만족도 조사 등을 통해 후보자의 긍정적인 경험을 설계합니다
- TABP와 협업하여 채용 진행 현황 및 데이터의 정확성을 유지합니다
- 채용 절차 및 커뮤니케이션 프로세스를 점검하고 개선 제안합니다
- 신규 입사자 안내 및 초기 적응 지원 업무를 담당합니다
자격 요건
- 채용 운영, HR 어시스턴트, 또는 Recruiting Coordinator 관련 유사 경험이 있는 분
- 다양한 이해관계자(후보자, 면접관, TABP 등)와의 원활한 커뮤니케이션 역량을 보유한 분
- 일정 관리 및 세부 사항에 대한 꼼꼼함과 책임감이 높은 분
- 빠르게 변화하는 환경에서 우선순위를 조정하고 업무를 주도적으로 수행할 수 있는 분
- 채용의 A to Z를 배우고 싶은 성장 지향적인 분
우대 사항
- IT/콘텐츠/글로벌 산업 내 채용 운영 경험을 보유한 분
- ATS(지원자 관리 시스템) 사용 경험 또는 이에 대한 이해가 있으신 분
- 후보자 경험 개선 활동(만족도 조사, 피드백 수집 등) 수행 경험이 있는 분
- Google Workspace, Excel/Sheets, Notion 등 업무 협업 툴 활용 경험이 있는 분
- 팀과의 협업을 통해 프로세스 효율화 및 품질 개선을 주도해 본 경험이 있는 분
추가 정보
제출서류
- 필수: 이력서
- 선택: 자기소개서, 포트폴리오
- HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다.
※ 이력서 내 기재사항
- 필수기재 사항
- 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
- 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
- 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유
- 외국어 능력 및 해외 경험
- 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일
- (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
- 예시 : E7, D10, F4, F2 등
- 선택 기재 사항
- 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명
공통 지원 자격
- 해외출장에 결격사유가 없으신 분
- 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분
기타
- 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.
전형 절차
- 서류전형 > 면접전형 > 건강검진 > 입사
- 면접 전형 전 인성 검사가 시행되며, 별도 안내 드릴 예정입니다.
- 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.
- 경우에 따라 추가 절차가 포함될 수 있습니다.
수습 기간 안내
모든 신규입사자는 1~3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.
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채용서류 반환 절차 안내
채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.
- 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
- 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
- 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
- 채용담당자 이메일 : [email protected] (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
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- 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.