조직 및 부서 설명
※ 본 포지션은 리디의 글로벌 웹툰 서비스 만타(Manta) 소속의 Engineer입니다.
Manta Engineering 팀은 프로덕트에 미스터리를 남기지 않는다는 원칙으로 움직입니다. 한국에서 글로벌 사용자를 상상하며, 전 세계 200개국의 독자에게 웹코믹과 웹노블을 안정적으로 전달하는 경험을 만들어갑니다. 우리가 다루는 모든 기술은 이해 가능한 상태로 존재해야 하며, 예측 불가능한 동작은 곧 해결해야 할 신호입니다. 모바일 앱과 웹, 콘텐츠 전송, 구독 및 단건 결제, 개인화 추천, 데이터 인프라 등 수많은 기술 요소가 긴밀하게 맞물려 하나의 스토리를 완성합니다. 우리는 관측 가능한 데이터를 통해 문제의 원인을 추적하고, 자동화와 신기술로 서비스의 복잡함을 단순하게 만듭니다. 작은 팀이지만, 모든 흐름을 이해하고 통제하는 과정에서 이야기가 기술로 완성되는 순간의 설렘을 함께 경험합니다.
직무 설명
- Manta 웹 및 모바일 앱(React Native, Next.js) 서비스의 프론트엔드 개발 및 운영합니다.
- 콘텐츠 전송, 구독 및 결제, 개인화 추천 등 핵심 사용자 흐름의 인터페이스 설계 및 구현합니다.
- 사용자 경험 개선을 위한 성능 최적화, UI/UX 품질 향상, 접근성을 개선합니다.
- 서비스 운영 과정에서 발생하는 문제를 관찰 가능한 형태로 구조화하고, 근본 원인을 탐구합니다.
- 다양한 직군과의 협업을 통한 기능 개발 및 서비스 개선합니다.
자격 요건
- React / React Native / Next.js 환경에서 3년 이상 프론트엔드 개발 경험이 있으신 분
- TypeScript 기반의 대규모 코드베이스를 다뤄본 경험이 있으신 분
- 비즈니스 요구사항을 이해하고 이를 구조적으로 구현할 수 있는 능력이 있으신 분
- 성능, 사용자 경험, 코드 품질의 균형을 고려한 개발 역량이 있으신 분
- 문제의 근본 원인을 찾고, 개선 방향을 기록 및 공유할 수 있는 태도를 가지신 분
우대 사항
- 콘텐츠 서비스(웹툰, 웹소설, OTT 등) 또는 글로벌 사용자 대상 서비스 경험이 있으신 분
- 모바일 앱 퍼포먼스 최적화 및 네이티브 모듈 연동 경험이 있으신 분
- 로깅, 모니터링, 데이터 기반 개선 등 “관측 가능한 프런트엔드” 구축 경험이 있으신 분
- 디자인 시스템, A/B 테스트, 사용자 행동 분석 도구 활용 경험이 있으신 분
- 백엔드, 인프라, 데이터 등 인접 도메인에 대한 폭넓은 이해가 있으신 분
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제출 서류
- 필수: 이력서 (병역사항 기재 必)
- 선택: 포트폴리오, 경력기술서 등
- 기존에 작성하신 코드 및 알고리즘이 잘 드러나는 포트폴리오 제출을 권장드립니다.(Github 링크 기재 가능)
※ HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다.
이력서 내 기재사항
- 필수기재 사항
- 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
- 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
- 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유
- 외국어 능력 및 해외 경험
- 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일 (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
- 예시 : E7, D10, F4, F2 등
- 선택 기재 사항
- 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명
공통 지원 자격
- 해외출장에 결격사유가 없으신 분
- 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분
기타
- 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.
전형 절차
- 서류 전형 > 라이브 코딩테스트 > 면접 전형 > 건강검진 > 입사
- 면접 절차는 1~2차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.
- 면접 전형 전 인성 검사가 시행되며, 별도 안내 드릴 예정입니다.
- 경우에 따라 추가 절차가 포함될 수 있습니다.
- 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.
수습 기간 안내
모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.
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채용서류 반환 절차 안내
채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.
- 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
- 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
- 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
- 채용담당자 이메일 : [email protected] (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
- 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭
- 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.
조직 및 부서 설명
※ 본 포지션은 리디의 글로벌 웹툰 서비스 만타(Manta) 소속의 Engineer입니다.
Manta Engineering 팀은 프로덕트에 미스터리를 남기지 않는다는 원칙으로 움직입니다. 한국에서 글로벌 사용자를 상상하며, 전 세계 200개국의 독자에게 웹코믹과 웹노블을 안정적으로 전달하는 경험을 만들어갑니다. 우리가 다루는 모든 기술은 이해 가능한 상태로 존재해야 하며, 예측 불가능한 동작은 곧 해결해야 할 신호입니다. 모바일 앱과 웹, 콘텐츠 전송, 구독 및 단건 결제, 개인화 추천, 데이터 인프라 등 수많은 기술 요소가 긴밀하게 맞물려 하나의 스토리를 완성합니다. 우리는 관측 가능한 데이터를 통해 문제의 원인을 추적하고, 자동화와 신기술로 서비스의 복잡함을 단순하게 만듭니다. 작은 팀이지만, 모든 흐름을 이해하고 통제하는 과정에서 이야기가 기술로 완성되는 순간의 설렘을 함께 경험합니다.
직무 설명
- Manta 웹 및 모바일 앱(React Native, Next.js) 서비스의 프론트엔드 개발 및 운영합니다.
- 콘텐츠 전송, 구독 및 결제, 개인화 추천 등 핵심 사용자 흐름의 인터페이스 설계 및 구현합니다.
- 사용자 경험 개선을 위한 성능 최적화, UI/UX 품질 향상, 접근성을 개선합니다.
- 서비스 운영 과정에서 발생하는 문제를 관찰 가능한 형태로 구조화하고, 근본 원인을 탐구합니다.
- 다양한 직군과의 협업을 통한 기능 개발 및 서비스 개선합니다.
자격 요건
- React / React Native / Next.js 환경에서 3년 이상 프론트엔드 개발 경험이 있으신 분
- TypeScript 기반의 대규모 코드베이스를 다뤄본 경험이 있으신 분
- 비즈니스 요구사항을 이해하고 이를 구조적으로 구현할 수 있는 능력이 있으신 분
- 성능, 사용자 경험, 코드 품질의 균형을 고려한 개발 역량이 있으신 분
- 문제의 근본 원인을 찾고, 개선 방향을 기록 및 공유할 수 있는 태도를 가지신 분
우대 사항
- 콘텐츠 서비스(웹툰, 웹소설, OTT 등) 또는 글로벌 사용자 대상 서비스 경험이 있으신 분
- 모바일 앱 퍼포먼스 최적화 및 네이티브 모듈 연동 경험이 있으신 분
- 로깅, 모니터링, 데이터 기반 개선 등 “관측 가능한 프런트엔드” 구축 경험이 있으신 분
- 디자인 시스템, A/B 테스트, 사용자 행동 분석 도구 활용 경험이 있으신 분
- 백엔드, 인프라, 데이터 등 인접 도메인에 대한 폭넓은 이해가 있으신 분
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제출 서류
- 필수: 이력서 (병역사항 기재 必)
- 선택: 포트폴리오, 경력기술서 등
- 기존에 작성하신 코드 및 알고리즘이 잘 드러나는 포트폴리오 제출을 권장드립니다.(Github 링크 기재 가능)
※ HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다.
이력서 내 기재사항
- 필수기재 사항
- 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
- 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
- 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유
- 외국어 능력 및 해외 경험
- 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일 (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
- 예시 : E7, D10, F4, F2 등
- 선택 기재 사항
- 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명
공통 지원 자격
- 해외출장에 결격사유가 없으신 분
- 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분
기타
- 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.
전형 절차
- 서류 전형 > 라이브 코딩테스트 > 면접 전형 > 건강검진 > 입사
- 면접 절차는 1~2차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.
- 면접 전형 전 인성 검사가 시행되며, 별도 안내 드릴 예정입니다.
- 경우에 따라 추가 절차가 포함될 수 있습니다.
- 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.
수습 기간 안내
모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.
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채용서류 반환 절차 안내
채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.
- 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
- 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
- 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
- 채용담당자 이메일 : [email protected] (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
- 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭
- 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.