조직 및 부서 설명
CEO Office는 리디 경영진의 사업 방향성 관련 의사 결정을 지원하고 사업 방향성 관련 의사 결정을 전사 대상 소통하며 앞으로 리디가 나아갈 방향에 대해 경영진과 고민하고 전사 전략 수립을 지원하는 역할을 합니다.
직무 설명
- 신사업을 위한 전략 수립 : 시장 분석 및 정보 수집을 수행합니다.
- CEO의 의사결정 지원 및 경영 업무 체계화 : 선진사례 조사 및 제도 수립, 조직에 반영하는 실행 전략을 수립합니다.
- 경영 오퍼레이션의 문제 정의 및 해결방안 구체화 : 정보 수집 및 개선 전략을 구체화하고 실행합니다.
자격 요건
- 글로벌 컨설팅펌에서 최소 3년 이상 경력을 보유하신 분
- IT산업과 콘텐츠 산업에 대한 높은 이해도 및 관심이 있으신 분
- 비즈니스 수준의 영어 또는 일본어 실력을 보유하신 분
- 기획서 및 엑셀을 활용한 숫자와 관련된 문서 작성 능력이 뛰어나신 분
- 꼼꼼하고 집요한 성향, 높은 책임감과 솔직한 소통을 추구하시는 분
우대 사항
- 목표 지향적이고, 정성적 및 정량적 사고의 조화가 가능한 분
- 독립적으로 업무를 수행하고, 이해관계자를 리드할 수 있는 능력이 있으신 분
추가 정보
제출서류
- 필수: 이력서
- 선택: 포트폴리오, 경력기술서 등
※ HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다.
※ 이력서 내 기재사항
- 필수기재 사항
- 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
- 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
- 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유
- 외국어 능력 및 해외 경험
- 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일 (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
- 예시 : E7, D10, F4, F2 등
- 선택 기재 사항
- 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명
공통 지원 자격
- 해외출장에 결격사유가 없으신 분
- 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분
기타
- 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.
전형 절차
- 서류전형 > 면접전형 > 건강검진 > 입사
- 면접 절차는 2~4차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.
- 서류 합격자에 한하여 리디 인성 검사가 시행되며, 별도 안내 드릴 예정입니다.
- 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.
- 경우에 따라 추가 절차가 포함될 수 있습니다.
수습 기간 안내
모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.
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채용서류 반환 절차 안내
채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.
- 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
- 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
- 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
- 채용담당자 이메일 : [email protected] (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
- 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭
- 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.
조직 및 부서 설명
CEO Office는 리디 경영진의 사업 방향성 관련 의사 결정을 지원하고 사업 방향성 관련 의사 결정을 전사 대상 소통하며 앞으로 리디가 나아갈 방향에 대해 경영진과 고민하고 전사 전략 수립을 지원하는 역할을 합니다.
직무 설명
- 신사업을 위한 전략 수립 : 시장 분석 및 정보 수집을 수행합니다.
- CEO의 의사결정 지원 및 경영 업무 체계화 : 선진사례 조사 및 제도 수립, 조직에 반영하는 실행 전략을 수립합니다.
- 경영 오퍼레이션의 문제 정의 및 해결방안 구체화 : 정보 수집 및 개선 전략을 구체화하고 실행합니다.
자격 요건
- 글로벌 컨설팅펌에서 최소 3년 이상 경력을 보유하신 분
- IT산업과 콘텐츠 산업에 대한 높은 이해도 및 관심이 있으신 분
- 비즈니스 수준의 영어 또는 일본어 실력을 보유하신 분
- 기획서 및 엑셀을 활용한 숫자와 관련된 문서 작성 능력이 뛰어나신 분
- 꼼꼼하고 집요한 성향, 높은 책임감과 솔직한 소통을 추구하시는 분
우대 사항
- 목표 지향적이고, 정성적 및 정량적 사고의 조화가 가능한 분
- 독립적으로 업무를 수행하고, 이해관계자를 리드할 수 있는 능력이 있으신 분
추가 정보
제출서류
- 필수: 이력서
- 선택: 포트폴리오, 경력기술서 등
※ HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다.
※ 이력서 내 기재사항
- 필수기재 사항
- 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
- 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
- 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유
- 외국어 능력 및 해외 경험
- 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일 (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
- 예시 : E7, D10, F4, F2 등
- 선택 기재 사항
- 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명
공통 지원 자격
- 해외출장에 결격사유가 없으신 분
- 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분
기타
- 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.
전형 절차
- 서류전형 > 면접전형 > 건강검진 > 입사
- 면접 절차는 2~4차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.
- 서류 합격자에 한하여 리디 인성 검사가 시행되며, 별도 안내 드릴 예정입니다.
- 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.
- 경우에 따라 추가 절차가 포함될 수 있습니다.
수습 기간 안내
모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.
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채용서류 반환 절차 안내
채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.
- 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
- 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
- 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
- 채용담당자 이메일 : [email protected] (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
- 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭
- 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.