리디 주식회사

조직 및 ​부서 ​설명

만타의 ​Product Center는 ​고객에게 최고의 사용자 경험을 ​제공하는 ​만타 제품을 ​만들기 위해서 노력하는 ​조직입니다. 항상 ​고객을 ​먼저 생각하면서 ​컨텐츠 ​플랫폼으로서의 ​무한한 가능성을 극대화 ​시키기 ​위해서 고객 데이터 ​중심으로 ​의사결정을 ​하고 빠른 실행을 ​통해서 고객 ​가치 ​증대와 비즈니스 ​성과를 만들어 ​나가고 ​있습니다.

※ 본 포지션은 ​리디의 글로벌 ​웹툰 서비스 만타(Manta) 소속의 PM 입니다.

직무 설명

• 제품의 핵심 문제를 정의하고, 이를 해결하기 위한 실행 방법을 수립합니다.
• 내/외부 서비스 문제의 우선순위를 정량적 기준으로 설정 합니다.
• 엔지니어, 디자이너 및 유관 부서 관계자와 협업하여 제품 개선 및 관리를 주도적으로 수행합니다.
• 데이터와 사용자 피드백을 활용하여 제품을 지속적으로 개선하고, 성과를 측정합니다.
• 제품 핵심 지표를 설정 및 다양한 실험과 검증을 통한 개선합니다.
• 진행한 프로젝트가 사용자의 문제를 잘 해결했는지, 트래킹을 하며 지속적인 개선 작업을 주도합니다.
• 만타의 비즈니스 및 플랫폼 구조를 빠르게 이해하고, 비즈니스 전략에 대한 의견 제시하고 실행합니다.

자격 요건

• 제품 관리 경험: 6년 이상의 제품 관리 또는 관련 경력이 있으신 분
• 콘텐츠 산업에 대한 이해와 열정이 있으신 분
• 웹 및 모바일 앱 개발과 디자인에 대한 깊은 이해있으신 분
• 복잡한 문제를 해결하고 사용자 경험을 개선할 수 있는 능력이 있으신 분
• 다양한 이해관계자와 효과적인 커뮤니케이션을 진행하는 등 뛰어난 협업 능력이 있으신 분
• 제품의 성과를 측정하고 향상 시키기 위해 데이터 분석 능력이 있으신 분

우대 사항

• A/B 테스트를 포함한 다양한 실험 방법론을 통해 프로덕트를 개선한 경험이 있으신 분
• Google Analytics, Amplitude 등의 데이터 분석 도구 사용 및 업무 활용 경험이 있으신 분
• 통계에 대한 지식을 보유하신 분
• 콘텐츠 산업 분야 경험이 있으신 분
• 특히 웹 코믹 분야에서 콘텐츠 제작 프로세스에 대한 이해 및 제품을 만든 경험이 있으신 분
• UI/UX 디자인에 대한 이해가 있으신 분
• 사용자 경험을 개선 및 사용자 인사이트를 제품에 반영한 경험이 있으신 분
• PM/PO 조직을 담당해 제품 개발과 함께 팀원들의 성장을 이끈 경험이 있으신 분

추가 정보

제출서류 

• 필수: 이력서
• 선택: 포트폴리오, 경력기술서 등

※ HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로  업로드하는 것을 권장합니다.

※ 이력서 내 기재사항 

• 필수기재 사항
• 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
• 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
• 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유  
• 외국어 능력 및 해외 경험
• 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일 (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
• 예시 : E7, D10, F4, F2 등
• 선택 기재 사항
• 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명

공통 지원 자격

• 해외출장에 결격사유가 없으신 분
• 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분 

기타

• 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.

전형 절차

• 서류전형 > 면접전형  > 건강검진 > 입사
• 면접 절차는 3~4차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.
• 서류 합격자에 한하여 리디 인성 검사가 시행되며, 별도 안내 드릴 예정입니다.
• 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.
• 경우에 따라 추가 절차가 포함될 수 있습니다.

수습 기간 안내

모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.

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채용서류 반환 절차 안내

채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.

• 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
• 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
• 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
• 채용담당자 이메일 : [email protected] (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
• 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭
• 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.