리디 주식회사

조직 및 ​부서 ​설명

리디의 ​프로덕트 그룹은 ​고객 만족과 서비스 성장에 ​있어 ​핵심적인 역할을 ​수행합니다. 다양한 이해관계자들과 ​협업하여 제품 ​개발 ​과정을 주도하고, ​높은 ​품질의 ​결과물을 출시합니다.

직무 설명

• 리디의 ​프로덕트 ​매니저는 고객 만족과 ​서비스 ​성장에 ​있어 핵심적인 역할을 ​수행합니다.
• 제품의 핵심 ​문제를 ​정의하고, 이를 ​해결하기 위한 ​실행 ​방법을 수립합니다.
• 다양한 이해관계자들과 ​효과적으로 소통하고 ​협력하여 목표에 대한 일관된 합의를 이끌어냅니다.
• 제품 성과 지표를 관리하고, 이를 기반으로 한 의사결정을 통해 빠른 실행을 주도합니다.
• 데이터와 사용자 피드백을 활용하여 제품을 지속적으로 개선하고, 성과를 측정합니다.

자격 요건

• 프로덕트 매니저 또는 관련 업무를 8년 이상 경험하신 분
• 콘텐츠 산업에 대한 이해와 열정이 있으신 분
• 실험 설계 및 데이터 분석 역량이 뛰어나고 제품 지표를 관리할 수 있으신 분
• 전략적으로 사고할 수 있는 능력과 동시에 디테일에 강하며, 빠른 실행력을 보유하신 분
• 복잡한 문제를 해결하고 사용자 경험을 개선할 수 있는 능력이 있으신 분
• 다양한 이해관계자와 효과적인 커뮤니케이션을 진행하는 등 뛰어난 협업 능력이 있으신 분

우대 사항

• MAU 100만명 이상의 B2C 서비스 경험이 있으신 분
• 컴퓨터공학, 엔지니어링 또는 이와 동등한 경험을 보유한 학사 학위를 소지하신 분
• 개인화 추천 서비스 또는 ML 프로젝트 경험이 있으신 분
• 레거시 시스템을 진단하고, 이를 표준적이고 효율적인 서비스 시스템으로 개선한 경험이 있으신 분
• 서비스 운영, 데이터 흐름, 비즈니스 프로세스 전반을 깊이 이해하고, 이를 기반으로 플랫폼의 확장성과 효율성을 높일 수 있는 분

추가 정보

제출서류 

• 필수: 이력서
• 선택: 포트폴리오, 경력기술서 등

※ HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로  업로드하는 것을 권장합니다.

※ 이력서 내 기재사항 

• 필수기재 사항
• 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
• 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
• 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유  
• 외국어 능력 및 해외 경험
• 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일 (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
• 예시 : E7, D10, F4, F2 등
• 선택 기재 사항
• 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명

공통 지원 자격

• 해외출장에 결격사유가 없으신 분
• 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분 

기타

• 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.

전형 절차

• 서류전형 > 면접전형  > 건강검진 > 입사
• 면접 절차는 2~4차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.
• 서류 합격자에 한하여 리디 인성 검사가 시행되며, 별도 안내 드릴 예정입니다.
• 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.
• 경우에 따라 추가 절차가 포함될 수 있습니다.

수습 기간 안내

모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.

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채용서류 반환 절차 안내

채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.

• 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
• 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
• 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
• 채용담당자 이메일 : [email protected] (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
• 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭
• 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.