※ 본 포지션은 1년 계약직 포지션 입니다.
조직 및 부서 설명
Talent Acquisition팀은 업계 최고의 인재들을 영입하여 리디가 글로벌 콘텐츠 플랫폼 기업으로서 더 큰 도약을 하게 합니다. 급격하게 성장하고 있는 온라인 콘텐츠 산업에서 혁신적인 채용 프로세스를 구축하며, 지원자와 회사 모두에게 최적의 경험을 제공하는 것을 목표로 합니다.
단순한 채용을 넘어 선도적인 채용 문화를 통해 리디의 미래를 만들어가고 있습니다.
직무 설명
- 채용 프로세스 전반을 운영하고 관리하며, 후보자들에게 최고의 채용 경험을 제공합니다.
- 면접 일정 조율 및 후보자 커뮤니케이션을 수행합니다.
- 내/외부 채널 채용공고를 관리합니다.
- 채용 프로세스를 운영하고 관리합니다.
- 채용 시장 리서치 및 트렌드를 파악합니다.
- 다이렉트 소싱을 통해 우수 인재를 영입합니다.
- 채용 데이터를 관리하고 인사이트를 도출합니다.
자격 요건
- 꼼꼼하고 체계적인 업무 스타일을 보유하신 분
- MS office/Google Docs 등 업무 툴 활용 역량이 우수하신 분
- 멀티태스킹에 능하고 빠른 실행력을 보유하신 분
- 우수한 소통 능력을 보유하신 분
- 보안 의식이 높으신 분
- 데이터를 기반으로 인사이트를 도출하고 개선하는 것에 관심이 있으신 분
- 채용의 A to Z를 배우고 성장 지향적이신 분
우대 사항
- 리크루터 혹은 리크루팅 코디네이터로서의 경험을 보유하신 분
- IT/스타트업에서 빠르게 변화하는 환경을 경험해보신 분
- ATS(채용 관리 시스템) 사용 경험이 있으신 분
- 데이터를 기반으로 채용 성과를 분석하고 인사이트를 도출해본 경험을 보유하신 분
추가 정보
제출서류
- 필수: 이력서
- 선택: 자기소개서, 포트폴리오
- HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다.
※ 이력서 내 기재사항
- 필수기재 사항
- 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
- 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
- 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유
- 외국어 능력 및 해외 경험
- 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일
- (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
- 예시 : E7, D10, F4, F2 등
- 선택 기재 사항
- 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명
공통 지원 자격
- 해외출장에 결격사유가 없으신 분
- 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분
기타
- 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.
전형 절차
- 서류전형 > 면접전형 > 건강검진 > 입사
- 면접 절차는 1~2차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.
- 서류 합격자에 한하여 리디 인성 검사가 시행되며, 별도 안내 드릴 예정입니다.
- 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.
- 경우에 따라 추가 절차가 포함될 수 있습니다.
수습 기간 안내
모든 신규입사자는 1~3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.
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채용서류 반환 절차 안내
채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.
- 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
- 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
- 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
- 채용담당자 이메일 : [email protected] (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
- 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭
- 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.
※ 본 포지션은 1년 계약직 포지션 입니다.
조직 및 부서 설명
Talent Acquisition팀은 업계 최고의 인재들을 영입하여 리디가 글로벌 콘텐츠 플랫폼 기업으로서 더 큰 도약을 하게 합니다. 급격하게 성장하고 있는 온라인 콘텐츠 산업에서 혁신적인 채용 프로세스를 구축하며, 지원자와 회사 모두에게 최적의 경험을 제공하는 것을 목표로 합니다.
단순한 채용을 넘어 선도적인 채용 문화를 통해 리디의 미래를 만들어가고 있습니다.
직무 설명
- 채용 프로세스 전반을 운영하고 관리하며, 후보자들에게 최고의 채용 경험을 제공합니다.
- 면접 일정 조율 및 후보자 커뮤니케이션을 수행합니다.
- 내/외부 채널 채용공고를 관리합니다.
- 채용 프로세스를 운영하고 관리합니다.
- 채용 시장 리서치 및 트렌드를 파악합니다.
- 다이렉트 소싱을 통해 우수 인재를 영입합니다.
- 채용 데이터를 관리하고 인사이트를 도출합니다.
자격 요건
- 꼼꼼하고 체계적인 업무 스타일을 보유하신 분
- MS office/Google Docs 등 업무 툴 활용 역량이 우수하신 분
- 멀티태스킹에 능하고 빠른 실행력을 보유하신 분
- 우수한 소통 능력을 보유하신 분
- 보안 의식이 높으신 분
- 데이터를 기반으로 인사이트를 도출하고 개선하는 것에 관심이 있으신 분
- 채용의 A to Z를 배우고 성장 지향적이신 분
우대 사항
- 리크루터 혹은 리크루팅 코디네이터로서의 경험을 보유하신 분
- IT/스타트업에서 빠르게 변화하는 환경을 경험해보신 분
- ATS(채용 관리 시스템) 사용 경험이 있으신 분
- 데이터를 기반으로 채용 성과를 분석하고 인사이트를 도출해본 경험을 보유하신 분
추가 정보
제출서류
- 필수: 이력서
- 선택: 자기소개서, 포트폴리오
- HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다.
※ 이력서 내 기재사항
- 필수기재 사항
- 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
- 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
- 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유
- 외국어 능력 및 해외 경험
- 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일
- (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
- 예시 : E7, D10, F4, F2 등
- 선택 기재 사항
- 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명
공통 지원 자격
- 해외출장에 결격사유가 없으신 분
- 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분
기타
- 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.
전형 절차
- 서류전형 > 면접전형 > 건강검진 > 입사
- 면접 절차는 1~2차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.
- 서류 합격자에 한하여 리디 인성 검사가 시행되며, 별도 안내 드릴 예정입니다.
- 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.
- 경우에 따라 추가 절차가 포함될 수 있습니다.
수습 기간 안내
모든 신규입사자는 1~3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.
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채용서류 반환 절차 안내
채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.
- 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
- 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
- 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
- 채용담당자 이메일 : [email protected] (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
- 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭
- 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.