리디 주식회사

조직 및 ​부서 ​설명

리디 ​개발센터는 콘텐츠 ​경험을 기술로 완성하는 조직입니다.

AI와 ​데이터, ​그리고 안정적인 ​인프라를 바탕으로 수백만 ​사용자가 더 ​빠르고 ​몰입감 있게 ​콘텐츠를 ​즐길 ​수 있는 환경을 ​만듭니다.

PM, ​디자이너와 함께 서비스 ​전반의 ​문제를 ​기술적으로 해결하며, 실험과 ​개선을 반복해 ​더 ​나은 사용자 ​경험을 만들어갑니다.

기술로 ​콘텐츠의 ​가능성을 확장하는 것이 ​리디 개발센터의 ​목표이자 방향입니다.

리디의 백엔드 엔지니어는 콘텐츠 플랫폼의 복잡한 흐름을 기술로 단순하게 풀어내는 사람들입니다.

트래픽과 데이터가 폭발적으로 늘어도 안정적으로 확장되는 시스템을 설계하고, 효율적인 구조를 고민합니다.

끊임없는 실험과 개선을 통해 더 빠르고 견고한 서비스 아키텍처를 만들어가고 있습니다.

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직무 설명

• 콘텐츠 플랫폼의 핵심 백엔드 시스템을 설계하고 개발합니다.
• 대용량 트래픽과 데이터를 처리하는 확장 가능한 서버 아키텍처를 구축하며, 사용자 서비스와 내부 운영을 위한 고성능 API를 개발합니다.
• 서비스 안정성과 가용성을 위한 모니터링, 성능 최적화, 장애 대응 업무를 수행합니다.

자격 요건

• Node.js, TypeScript, MySQL, Go 등에 기반한 서버 개발이 가능하신 분
• 클라우드 및 분산 컴퓨팅 환경에서 백엔드 애플리케이션 및 배치성 작업을 개발하는 것에 익숙하신 분
• 코드와 시스템 품질, 원인 파악 및 해결, 테스팅에 익숙하신 분

우대 사항

• 비지니스 요구사항을 빠르게 이해하고, 데이터 모델과 API를 디자인하실 수 있으신 분
• 대규모의 백엔드 시스템을 처음부터 만들어보신 분
• 모니터링, 로깅, 장애 대응 등 SRE 업무에 익숙하신 분
• 자유로운 근무환경에서 스스로의 목표와 일정을 관리할 수 있으신 분
• 배움에 대한 열정을 갖고, 지속적이고 효과적으로 피드백을 주고 받으시는 분
• 맡은 작업에 대한 오너십을 갖고 이를 완성시키는 일에 열정이 있으신 분

제출 서류 

• 필수 : 이력서 (병역사항 기재 必)
• 선택 : 포트폴리오 
• 기존에 작성하신 코드 및 알고리즘이 잘 드러나는 포트폴리오 제출을 권장드립니다.(Github 링크 기재 가능)

※ HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로  업로드하는 것을 권장합니다.

이력서 내 기재사항 

• 필수기재 사항
• 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
• 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
• 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유  
• 외국어 능력 및 해외 경험
• 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일 (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
• 예시 : E7, D10, F4, F2 등
• 선택 기재 사항
• 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명

공통 지원 자격

• 해외출장에 결격사유가 없으신 분
• 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분 

기타

• 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.

전형 절차

• 서류전형 > 페어프로그래밍 세션 > 면접전형 > 건강검진 > 입사
• 페어프로그래밍 세션이란? 면접관들과 함께 소통하며 1~3가지의 알고리즘 문제를 해결해보는 절차입니다.
• 면접 절차는 1~2차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.
• 면접 전형 전 인성 검사가 시행되며, 별도 안내 드릴 예정입니다.
• 경우에 따라 추가 절차가 포함될 수 있습니다.
• 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.

수습 기간 안내

모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.

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채용서류 반환 절차 안내

채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.

• 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
• 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
• 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
• 채용담당자 이메일 : [email protected] (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
• 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭
• 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.