조직 및 부서 설명
Talent Acquisition팀은 빠르게 변화하는 조직의 목표와 방향성을 깊이 이해하고, 우수 인재를 영입함으로써 리디의 도약에 기여합니다. 단순한 채용 실행을 넘어, 각 조직의 비즈니스 전략에 관여하여, 비즈니스 성과와 변화 관리를 함께 만들어가는 파트너 역할을 지향합니다. 빠르게 변화하는 콘텐츠 산업 내에서 선도적인 채용 전략을 수립하고, 지원자와 조직 모두에게 의미 있는 경험을 제공하는 것을 목표로 하고 있습니다.
직무 설명
- 조직의 비즈니스 목표와 방향성에 기반한 채용 전략을 수립하고 계획합니다.
- 조직의 변화 방향에 맞춘 채용 수요를 파악하고, 선제적으로 대응합니다.
- 각 조직의 리더들과의 파트너십을 통해 채용이 비즈니스 목표에 연결되도록 지원합니다.
- 다양한 채용 채널을 발굴하여, 시니어/리더에 대한 우수 인재 다이렉트 소싱을 진행합니다.
- 데이터를 기반으로 전반적인 채용 프로세스를 기획하고 운영하며 개선합니다.
- IT 산업 및 글로벌 채용 트렌드를 리서치하고 적용합니다.
자격 요건
- 인하우스 TA 또는 HR 조직에서의 채용 경력 8년 이상이신 분
- 조직의 변화에 따른 채용 전략을 수립하고 리드한 경험이 있으신 분
- 다이렉트 소싱으로 시니어급, 리더급 인재를 적극적으로 영입하실 수 있는 분
- 채용 데이터를 활용한 의사결정 및 리포팅 경험이 있으신 분
- 내/외부의 다양한 사람들과 원활한 소통 역량을 지니신 분
우대 사항
- IT/스타트업 환경에 대한 높은 이해도를 갖추신 분
- 조직 변화나 스케일업 과정에서의 인재 전략을 기획해본 경험이 있으신 분
- Employer branding 활동 기획 및 운영 경험이 있으신 분
추가 정보
제출서류
- 필수: 이력서
- 선택: 자기소개서, 포트폴리오
- HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다.
※ 이력서 내 기재사항
- 필수기재 사항
- 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
- 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
- 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유
- 외국어 능력 및 해외 경험
- 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일
- (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
- 예시 : E7, D10, F4, F2 등
- 선택 기재 사항
- 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명
공통 지원 자격
- 해외출장에 결격사유가 없으신 분
- 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분
기타
- 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.
전형 절차
- 서류전형 > 면접전형 > 건강검진 > 입사
- 면접 절차는 2~4차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.
- 서류 합격자에 한하여 리디 인성 검사가 시행되며, 별도 안내 드릴 예정입니다.
- 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.
- 경우에 따라 추가 절차가 포함될 수 있습니다.
수습 기간 안내
모든 신규입사자는 1~3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.
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채용서류 반환 절차 안내
채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.
- 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
- 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
- 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
- 채용담당자 이메일 : [email protected] (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
- 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭
- 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.
조직 및 부서 설명
Talent Acquisition팀은 빠르게 변화하는 조직의 목표와 방향성을 깊이 이해하고, 우수 인재를 영입함으로써 리디의 도약에 기여합니다. 단순한 채용 실행을 넘어, 각 조직의 비즈니스 전략에 관여하여, 비즈니스 성과와 변화 관리를 함께 만들어가는 파트너 역할을 지향합니다. 빠르게 변화하는 콘텐츠 산업 내에서 선도적인 채용 전략을 수립하고, 지원자와 조직 모두에게 의미 있는 경험을 제공하는 것을 목표로 하고 있습니다.
직무 설명
- 조직의 비즈니스 목표와 방향성에 기반한 채용 전략을 수립하고 계획합니다.
- 조직의 변화 방향에 맞춘 채용 수요를 파악하고, 선제적으로 대응합니다.
- 각 조직의 리더들과의 파트너십을 통해 채용이 비즈니스 목표에 연결되도록 지원합니다.
- 다양한 채용 채널을 발굴하여, 시니어/리더에 대한 우수 인재 다이렉트 소싱을 진행합니다.
- 데이터를 기반으로 전반적인 채용 프로세스를 기획하고 운영하며 개선합니다.
- IT 산업 및 글로벌 채용 트렌드를 리서치하고 적용합니다.
자격 요건
- 인하우스 TA 또는 HR 조직에서의 채용 경력 8년 이상이신 분
- 조직의 변화에 따른 채용 전략을 수립하고 리드한 경험이 있으신 분
- 다이렉트 소싱으로 시니어급, 리더급 인재를 적극적으로 영입하실 수 있는 분
- 채용 데이터를 활용한 의사결정 및 리포팅 경험이 있으신 분
- 내/외부의 다양한 사람들과 원활한 소통 역량을 지니신 분
우대 사항
- IT/스타트업 환경에 대한 높은 이해도를 갖추신 분
- 조직 변화나 스케일업 과정에서의 인재 전략을 기획해본 경험이 있으신 분
- Employer branding 활동 기획 및 운영 경험이 있으신 분
추가 정보
제출서류
- 필수: 이력서
- 선택: 자기소개서, 포트폴리오
- HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다.
※ 이력서 내 기재사항
- 필수기재 사항
- 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
- 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
- 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유
- 외국어 능력 및 해외 경험
- 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일
- (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
- 예시 : E7, D10, F4, F2 등
- 선택 기재 사항
- 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명
공통 지원 자격
- 해외출장에 결격사유가 없으신 분
- 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분
기타
- 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.
전형 절차
- 서류전형 > 면접전형 > 건강검진 > 입사
- 면접 절차는 2~4차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.
- 서류 합격자에 한하여 리디 인성 검사가 시행되며, 별도 안내 드릴 예정입니다.
- 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.
- 경우에 따라 추가 절차가 포함될 수 있습니다.
수습 기간 안내
모든 신규입사자는 1~3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.
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채용서류 반환 절차 안내
채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.
- 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
- 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
- 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
- 채용담당자 이메일 : [email protected] (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
- 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭
- 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.