리디 주식회사

조직 및 ​부서 ​설명 ​

Kanta에서 한국 ​콘텐츠 제작 노하우와 글로벌 ​플랫폼 ​운영 경험을 ​바탕으로 일본 시장에서 ​새로운 트렌드를 ​개척하고 ​있습니다. Kanta와 ​함께 ​일본에서 ​콘텐츠 시장을 선도하는 ​동료를 ​찾고 있습니다.

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주요 업무

한국과 일본 ​시장을 대상으로 ​서비스 ​성장과 유저 ​유입을 극대화하기 ​위한 ​퍼포먼스 마케팅 전략 ​수립 및 ​운영을 담당합니다.

• 퍼포먼스 마케팅 전략 수립 및 운영
• 한국 및 일본 시장 중심으로 신규 유저 유입 전략 수립 및 퍼널 기반 캠페인을 운영합니다.
• 시장 별 유저 여정 및 행동 데이터를 분석하여 문제 정의 및 개선안을 도출합니다.
• 캠페인 목적별 예산 배분, 타깃 세분화, 소재 테스트, 효율 최적화 전 과정을 주도합니다.
• 광고 대행사 및 MMP와 협업하여 효율적인 매체 운영 체계 구축 및 관리를 수행합니다.
• 신규 유입부터 리텐션까지, 성과 기반 마케팅 전 과정의 전략 및 실행을 주도합니다.

• 데이터 분석 및 인사이트 도출
• 주요 지표(MAU, CAC, ROAS 등) 기반 성과 분석 및 개선 방향을 제시합니다.
• GA, Amplitude, SQL 등 데이터 툴을 활용하여 유입/리텐션 등 주요 지표 추적 및 분석을 수행합니다.
• 데이터 기반 가설 수립–검증을 통한 성과 개선 및 신규 캠페인을 제안합니다.
• 성과 리포트 구조화 및 내부 이해관계자에게 인사이트를 전달합니다.

• 크리에이티브 및 메시지 최적화
• 캠페인 목적에 맞는 메시지 전략 및 소재 방향성을 기획합니다.
• 채널별 성과 데이터를 기반으로 소재별 AB 테스트 및 최적화를 수행합니다.
• 유저 반응에 맞는 카피 및 크리에이티브 개선을 주도합니다.

자격 요건

• 퍼포먼스 마케팅 경력 8년 이상이신 분
• 유입부터 전환, 리텐션까지 퍼널 전반을 이해하고 서비스 성장을 만들어본 경험이 있으신 분
• 데이터 기반의 캠페인 성과 분석 및 리포팅 역량이 있으신 분
• Google, Meta, X, TikTok 등 광고 매체 운영 경험이 있으신 분
• 모바일 앱 서비스 혹은 콘텐츠 플랫폼 마케팅 경험이 있으신 분
• 콘텐츠팀, PM 등의 다양한 부서와 협업하여 프로젝트를 성공적으로 이끈 경험이 있으신 분
• 다양한 조직과 원활하게 소통하고 주도적으로 협업할 수 있으신 분

우대사항

• SQL, GA4, Firebase, Appsflyer 등 분석 툴 활용 역량을 보유하신 분
• 일본 시장 또는 다국가 대상 마케팅 운영 경험이 있으신 분
• CRM 마케팅(푸시, 이메일, 인앱 등) 기획 및 운영 경험이 있으신 분
• 일본어 혹은 영어 비즈니스 커뮤니케이션이 가능하신 분

추가 정보

제출서류 

• 필수: 이력서, 포트폴리오
• 선택: 경력기술서 등
• HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로  업로드하는 것을 권장합니다.

※ 이력서 내 기재사항 

• 필수기재 사항
• 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
• 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
• 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유  
• 외국어 능력 및 해외 경험
• 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일
• (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
• 예시 : E7, D10, F4, F2 등
• 선택 기재 사항
• 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명

공통 지원 자격

• 해외출장에 결격사유가 없으신 분
• 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분 

기타

• 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.

전형 절차

• 서류전형 > 면접전형  > 건강검진 > 입사
• 면접 절차는 2~4차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.
• 서류 합격자에 한하여 리디 인성 검사가 시행되며, 별도 안내 드릴 예정입니다.
• 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.
• 경우에 따라 추가 절차가 포함될 수 있습니다.

수습 기간 안내

모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.

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채용서류 반환 절차 안내

채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.

• 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
• 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
• 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
• 채용담당자 이메일 : [email protected] (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
• 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭
• 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.