조직 및 부서 설명
※ 본 포지션은 리디의 글로벌 웹툰 서비스 만타(Manta) 소속의 Designer입니다.
만타의 Product Design 파트는 고객에게 최고의 사용자 경험을 제공하는 만타 제품을 만들기 위해서 노력하는 조직입니다. 만타 제품 전체의 디자인적인 방향성을 디자인 파트 구성원들과 함께 수립하고 고객이 제품을 사용하면서 느끼는 불편한 점과 의견들을 정성, 정량적으로 수집하여 고객의 니즈를 충족하는 제품이 될 때까지 지속적으로 제품을 개선합니다. UX 설계, UI 디자인, 프로토타이핑을 통해 유저 경험 전반의 설계 과정에 관여하며, 고객이 바라보는 제품의 경험을 결정합니다.
만타 Product Designer는 PM, 개발자 등과 긴밀히 협업하며, 사용자의 행동과 서비스 데이터를 기반으로 문제를 정의하고 해결합니다. 디자인의 결과물이 단순히 ‘예쁜 UI’에 머무르지 않도록 유저 여정 전반의 경험을 설계하고, 최고의 콘텐츠 경험의 제공을 통해 서비스 성장에 기여하고 있습니다.
직무 설명
- PM, DA, Engineer 팀과 협업해 문제를 정의하고 목표를 설정합니다.
- 사용자 리서치, 정량/정성 데이터 분석을 통한 인사이트를 도출합니다.
- 서비스의 핵심 플로우의 UX 설계 및 UI 시각화를 담당합니다.
- 가설 기반의 실험 설계 및 검증을 통해 제품을 개선합니다.
자격 요건
- 5년 이상의 Product design 또는 UX/UI 디자인 경험이 있는 분
- 데이터를 기반으로 사용자 문제를 정의하고 솔루션을 도출할 수 있는 역량이 있는 분
- 뾰족한 가설이 담긴 화면을 제안하여 집요하게 커뮤니케이션 할 수 있는 역량이 있는 분
- 효과적으로 목표 달성할 수 있도록 우선 순위를 효율적으로 결정하는 역량이 있는 분
- 사용자의 생각과 행동을 고민하고 집착하는 집요함이 있는 분
- 복잡한 문제를 논리적으로 구조화하고, 직관적인 UX로 전환할 수 있는 역량이 있는 분
우대 사항
- 콘텐츠, 미디어 플랫폼 서비스에 대한 관심이 높은 분
- 북미 시장을 타겟으로 한 서비스의 UX 차이를 이해하고, 현지화 경험이 있는 분
- 디자인 시스템에 대한 이해가 높은 분
리디 제품 살펴보기: 클릭
제출서류
- 필수: 이력서, 포트폴리오
- 선택: 경력기술서
※ HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다.
※ 이력서 내 기재사항
- 필수기재 사항
- 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
- 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
- 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유
- 외국어 능력 및 해외 경험
- 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일 (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
- 예시 : E7, D10, F4, F2 등
- 선택 기재 사항
- 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명
공통 지원 자격
- 해외출장에 결격사유가 없으신 분
- 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분
기타
- 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.
전형 절차
- 서류전형 > 면접전형 > 건강검진 > 입사
- 면접 절차는 2~4차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.
- 서류 합격자에 한하여 리디 인성 검사가 시행되며, 별도 안내 드릴 예정입니다.
- 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.
- 경우에 따라 추가 절차가 포함될 수 있습니다.
수습 기간 안내
모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.
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채용서류 반환 절차 안내
채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.
- 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
- 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
- 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
- 채용담당자 이메일 : [email protected] (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
- 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭
- 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.
조직 및 부서 설명
※ 본 포지션은 리디의 글로벌 웹툰 서비스 만타(Manta) 소속의 Designer입니다.
만타의 Product Design 파트는 고객에게 최고의 사용자 경험을 제공하는 만타 제품을 만들기 위해서 노력하는 조직입니다. 만타 제품 전체의 디자인적인 방향성을 디자인 파트 구성원들과 함께 수립하고 고객이 제품을 사용하면서 느끼는 불편한 점과 의견들을 정성, 정량적으로 수집하여 고객의 니즈를 충족하는 제품이 될 때까지 지속적으로 제품을 개선합니다. UX 설계, UI 디자인, 프로토타이핑을 통해 유저 경험 전반의 설계 과정에 관여하며, 고객이 바라보는 제품의 경험을 결정합니다.
만타 Product Designer는 PM, 개발자 등과 긴밀히 협업하며, 사용자의 행동과 서비스 데이터를 기반으로 문제를 정의하고 해결합니다. 디자인의 결과물이 단순히 ‘예쁜 UI’에 머무르지 않도록 유저 여정 전반의 경험을 설계하고, 최고의 콘텐츠 경험의 제공을 통해 서비스 성장에 기여하고 있습니다.
직무 설명
- PM, DA, Engineer 팀과 협업해 문제를 정의하고 목표를 설정합니다.
- 사용자 리서치, 정량/정성 데이터 분석을 통한 인사이트를 도출합니다.
- 서비스의 핵심 플로우의 UX 설계 및 UI 시각화를 담당합니다.
- 가설 기반의 실험 설계 및 검증을 통해 제품을 개선합니다.
자격 요건
- 5년 이상의 Product design 또는 UX/UI 디자인 경험이 있는 분
- 데이터를 기반으로 사용자 문제를 정의하고 솔루션을 도출할 수 있는 역량이 있는 분
- 뾰족한 가설이 담긴 화면을 제안하여 집요하게 커뮤니케이션 할 수 있는 역량이 있는 분
- 효과적으로 목표 달성할 수 있도록 우선 순위를 효율적으로 결정하는 역량이 있는 분
- 사용자의 생각과 행동을 고민하고 집착하는 집요함이 있는 분
- 복잡한 문제를 논리적으로 구조화하고, 직관적인 UX로 전환할 수 있는 역량이 있는 분
우대 사항
- 콘텐츠, 미디어 플랫폼 서비스에 대한 관심이 높은 분
- 북미 시장을 타겟으로 한 서비스의 UX 차이를 이해하고, 현지화 경험이 있는 분
- 디자인 시스템에 대한 이해가 높은 분
리디 제품 살펴보기: 클릭
제출서류
- 필수: 이력서, 포트폴리오
- 선택: 경력기술서
※ HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다.
※ 이력서 내 기재사항
- 필수기재 사항
- 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
- 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
- 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유
- 외국어 능력 및 해외 경험
- 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일 (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
- 예시 : E7, D10, F4, F2 등
- 선택 기재 사항
- 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명
공통 지원 자격
- 해외출장에 결격사유가 없으신 분
- 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분
기타
- 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.
전형 절차
- 서류전형 > 면접전형 > 건강검진 > 입사
- 면접 절차는 2~4차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.
- 서류 합격자에 한하여 리디 인성 검사가 시행되며, 별도 안내 드릴 예정입니다.
- 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.
- 경우에 따라 추가 절차가 포함될 수 있습니다.
수습 기간 안내
모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.
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채용서류 반환 절차 안내
채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.
- 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
- 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
- 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
- 채용담당자 이메일 : [email protected] (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
- 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭
- 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.