리디 주식회사

조직 및 ​부서 ​설명

리디 ​TM(Talent Management)팀은 ​리디 비즈니스에 필요한 인사 ​전략을 ​수립하고 변화하는 ​비즈니스 환경에 발맞춰 ​효과적인 인사제도를 ​기획/실행합니다. ​특히, 인사의 ​기준을 ​수립하여 ​개인과 조직이 동반성장할 ​수 ​있는 성과환경을 조성하고, ​조직의 ​안정성을 ​강화하는 데 기여합니다.

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직무 설명

리디 ​TM(Talent Management)팀에서 ​노무(ER) ​및 대관 업무를 ​수행할 동료를 ​찾습니다. TM팀에서는 전사의 인재밀도를 높이고 구성원들이 대내외 환경에서 안정감을 느끼고 일할 수 있도록 지원하고 동기부여하는 일을 수행합니다.

• 전사 및 조직별 노무 이슈를 사전에 관리하고, 분쟁 예방 및 리스크 최소화를 위한 노무 운영을 수행합니다.
• 사내 공식 소통 채널을 운영하며, 임직원 대상 인사.노무 관련 안내 및 커뮤니케이션을 체계적으로 관리합니다.
• 노사협의회를 기획.운영하고, 안건 관리 및 회의체 운영 전반을 담당합니다.
• 근로기준법 등 노동관계 법령 개정 사항과 대내외 노무 동향을 분석하고, 전사 정책 및 제도에 반영합니다.
• 해외법인 및 자회사 등 노무 이슈에 대해 유관 부서와 협업하여 대응합니다.
• (인사관리) 근로계약관리, 모성보호, 휴/복직, 연차휴가 및 병가, 법정 외 휴가 등 인사제도 운영을 담당합니다.
• (복리후생) 임직원 이자 지원제도, 사내 교육.수강 신청관리 등 복리후생 제도를 운영합니다.
• (대관업무) 정부기관 및 노동부 관련 대관청 업무 기획 및 운영합니다.

자격 요건

• 인사/노무 직무 경력 3년 이상 6년 이내이신 분
• 300인 이상 기업의 ER 업무 경험 3년 이상 수행하신 분
• 근로기준법 등 노동 관계 법령에 대한 실무 중심의 이해도가 있으신 분
• 조직 및 환경 변화에 민감하게 대응하며 선제적으로 솔루션을 제시하실 수 있는 분
• 구글 워크스페이스 활용 경험이 있으신 분

우대 사항

• IT 또는 콘텐츠 플랫폼 업계에서의 ER/노무 경험이 있으신 분
• 문제 상황을 구조적으로 분석하고 주도적으로 해결해 본 경험이 있으신 분 
• 공인노무사 자격증 보유하신 분
• 코칭, 상담 등 심리적 지원 관련 자격 또는 경험이 있으신 분
• 엑셀, 스프레드시트 등 데이터 관리 및 분석 역량이 우수하신 분
• AI 도구를 활용하여 업무 효율화를 시도해 본 경험이 있으신 분

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추가 정보

제출서류 

• 필수: 이력서
• 선택: 자기소개서, 포트폴리오
• HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로  업로드하는 것을 권장합니다.

※ 이력서 내 기재사항 

• 필수기재 사항
• 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
• 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
• 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유  
• 외국어 능력 및 해외 경험
• 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일
• (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
• 예시 : E7, D10, F4, F2 등
• 선택 기재 사항
• 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명

공통 지원 자격

• 해외출장에 결격사유가 없으신 분
• 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분 

기타

• 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.

전형 절차

• 서류 전형 > 면접 전형 > 처우 협의 > 최종 합격
• 면접 절차는 2~3차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.
• 전형 절차는 필요에 따라 일부 단계가 추가되거나 변경될 수 있습니다.
• 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.

수습 기간 안내

모든 신규입사자는 1~3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.

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채용서류 반환 절차 안내

채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.

• 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
• 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
• 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
• 채용담당자 이메일 : [email protected] (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
• 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭
• 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.