조직 및 부서 설명
리디 QA팀은 콘텐츠 플랫폼의 감상 경험을 안정적으로 제공하기 위해, 프로젝트 단위의 오너십을 바탕으로 제품 품질을 책임지는 조직입니다. 단순한 테스트 수행을 넘어 요구사항과 고객 여정을 기준으로 테스트 전략을 수립하고, 제품 변경이 고객 경험에 미치는 영향을 선제적으로 해석해 리스크를 평가하며 검증 우선순위와 핵심 체크 포인트를 설정합니다. PM·엔지니어·디자이너와 긴밀히 협업해 이슈의 원인과 재현 조건을 신속히 정리하고, 해결 우선순위와 대응 방향이 제품에 반영되도록 조율합니다.
또한 모니터링·결함 관리 프로세스를 고도화해 빠른 실험과 반복 배포 환경에서도 안정적인 릴리즈가 가능하도록 지원하며, 장기적으로는 조직 전체가 동일한 품질 기준으로 움직이게 만드는 품질 리더십을 강화합니다. 이를 통해 QA팀은 기술·제품·디자인·운영과 유기적으로 연계해 프로젝트 전반의 품질을 책임지고 관리하며, 고객의 콘텐츠 감상 흐름이 원활하게 유지되도록 기여합니다.
직무 설명
- 고객 관점을 바탕으로 리디 웹, 앱 서비스에 대한 QA 실행 및 개선을 수행합니다.
- 품질 확인을 위한 테스트 케이스 계획 → 설계 → 수행 → 모니터링의 전 사이클을 실행하고 고도화 합니다.
- 기획/디자인/개발/CS 등 다양한 유관 부서와 협업하여 우선순위를 설정하고 이슈에 대응합니다.
- 결함 관리 및 테스트 자산을 관리하여 빠른 속도로 안정적인 배포가 가능하도록 지원합니다.
자격 요건
- QA 경력이 1년 이상이신 분
- 테스트 케이스 작성 및 결함 분석, 리포팅 경험이 있는 분
- WEB, APP, API 서비스의 구조를 이해하고 관련 경험이 있는 분
- 유관 부서와 주도적인 협업으로 과제 수행이 가능한 분
- 반복적인 업무 환경에도 끈기와 집중력을 가지고 일하는 분
- 꼼꼼함과 강한 책임감을 겸비한 분
우대 사항
- 웹툰/웹소설 서비스에 대한 이해가 있는 분
- 모바일 앱, 웹 QA 경험 및 다양한 디바이스 대응 경험이 있는 분
- 소프트웨어 개발 사이클 경험이 있는 분
- Selenium, Postman, Charles Proxy 등의 툴 경험이 있는 분
리디 제품 살펴보기: 클릭
제출서류
- 필수: 이력서
- 선택: 포트폴리오, 경력기술서 등
※ HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다.
※ 이력서 내 기재사항
- 필수기재 사항
- 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
- 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
- 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유
- 외국어 능력 및 해외 경험
- 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일 (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
- 예시 : E7, D10, F4, F2 등
- 선택 기재 사항
- 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명
공통 지원 자격
- 해외출장에 결격사유가 없으신 분
- 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분
기타
- 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.
전형 절차
- 서류전형 > 과제 전형 > 면접전형 > 처우 협의 > 최종 합격
- 면접 절차는 1~2차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.
- 전형 절차는 필요에 따라 일부 단계가 추가되거나 변경될 수 있습니다.
- 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.
수습 기간 안내
모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.
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채용서류 반환 절차 안내
채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.
- 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
- 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
- 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
- 채용담당자 이메일 : [email protected] (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
- 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭
- 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.
조직 및 부서 설명
리디 QA팀은 콘텐츠 플랫폼의 감상 경험을 안정적으로 제공하기 위해, 프로젝트 단위의 오너십을 바탕으로 제품 품질을 책임지는 조직입니다. 단순한 테스트 수행을 넘어 요구사항과 고객 여정을 기준으로 테스트 전략을 수립하고, 제품 변경이 고객 경험에 미치는 영향을 선제적으로 해석해 리스크를 평가하며 검증 우선순위와 핵심 체크 포인트를 설정합니다. PM·엔지니어·디자이너와 긴밀히 협업해 이슈의 원인과 재현 조건을 신속히 정리하고, 해결 우선순위와 대응 방향이 제품에 반영되도록 조율합니다.
또한 모니터링·결함 관리 프로세스를 고도화해 빠른 실험과 반복 배포 환경에서도 안정적인 릴리즈가 가능하도록 지원하며, 장기적으로는 조직 전체가 동일한 품질 기준으로 움직이게 만드는 품질 리더십을 강화합니다. 이를 통해 QA팀은 기술·제품·디자인·운영과 유기적으로 연계해 프로젝트 전반의 품질을 책임지고 관리하며, 고객의 콘텐츠 감상 흐름이 원활하게 유지되도록 기여합니다.
직무 설명
- 고객 관점을 바탕으로 리디 웹, 앱 서비스에 대한 QA 실행 및 개선을 수행합니다.
- 품질 확인을 위한 테스트 케이스 계획 → 설계 → 수행 → 모니터링의 전 사이클을 실행하고 고도화 합니다.
- 기획/디자인/개발/CS 등 다양한 유관 부서와 협업하여 우선순위를 설정하고 이슈에 대응합니다.
- 결함 관리 및 테스트 자산을 관리하여 빠른 속도로 안정적인 배포가 가능하도록 지원합니다.
자격 요건
- QA 경력이 1년 이상이신 분
- 테스트 케이스 작성 및 결함 분석, 리포팅 경험이 있는 분
- WEB, APP, API 서비스의 구조를 이해하고 관련 경험이 있는 분
- 유관 부서와 주도적인 협업으로 과제 수행이 가능한 분
- 반복적인 업무 환경에도 끈기와 집중력을 가지고 일하는 분
- 꼼꼼함과 강한 책임감을 겸비한 분
우대 사항
- 웹툰/웹소설 서비스에 대한 이해가 있는 분
- 모바일 앱, 웹 QA 경험 및 다양한 디바이스 대응 경험이 있는 분
- 소프트웨어 개발 사이클 경험이 있는 분
- Selenium, Postman, Charles Proxy 등의 툴 경험이 있는 분
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제출서류
- 필수: 이력서
- 선택: 포트폴리오, 경력기술서 등
※ HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다.
※ 이력서 내 기재사항
- 필수기재 사항
- 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
- 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
- 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유
- 외국어 능력 및 해외 경험
- 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일 (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
- 예시 : E7, D10, F4, F2 등
- 선택 기재 사항
- 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명
공통 지원 자격
- 해외출장에 결격사유가 없으신 분
- 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분
기타
- 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.
전형 절차
- 서류전형 > 과제 전형 > 면접전형 > 처우 협의 > 최종 합격
- 면접 절차는 1~2차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.
- 전형 절차는 필요에 따라 일부 단계가 추가되거나 변경될 수 있습니다.
- 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.
수습 기간 안내
모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.
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채용서류 반환 절차 안내
채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.
- 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
- 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
- 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
- 채용담당자 이메일 : [email protected] (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
- 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭
- 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.