리디 주식회사

조직 및 ​부서 ​설명

리디 ​TM(Talent Management)팀에서 ​In-house Payroll, HR data, ​인사운영 ​담당 업무를 ​수행할 동료를 찾습니다. ​TM팀에서는 전사의 ​인재밀도를 ​높이고 구성원들이 ​대내외 ​환경에서 ​안정감을 느끼고 일할 ​수 ​있도록 지원하고 동기부여 ​하는 ​일을 ​수행합니다.

직무 설명

• (Payroll) 매월 ​급여 운영(본사/자회사), ​4대보험, ​원천세 신고, ​회계/자금 결산 ​자료 ​등 대응을 수행합니다.
• (HR ​data)  인원DB, ​HR dashboard를 관리합니다.
• 신규 입사자 및 퇴사자 프로세스 운영 (On-boarding & Off-boarding)을 수행합니다.
• (인사운영) 계약관리, 고용형태 관리(파견/단기계약), 제증명발급, 신청관리(경조사 신청, 외부교육 등)를 수행합니다.
• (발령관리) 조직개편, 인사발령 등 인사발령 사항을 관리합니다.
• GHR 일반, 복리후생, HR 비용 정산관리를 수행합니다.

자격 요건

• Payroll 및 인사운영 직무 경력 3년 이내인 분
• In-house Payroll 경력을 보유 ( IT/콘텐츠 플랫폼 우대)
• 임금구성항목 등 급여에 대한 이해와 원천세, 주민세, 4대보험 등 실무에 대한 이해를 갖고 계신 분
• 담당 업무에 오너십을 가지고 업무의 완성도에 대한 책임감과 인내를 갖고 계신 분
• 다양하고 잦은 변화에 유연하게 대처하실 수 있는 분
• 구글 워크스페이스 활용 경험이 있는 분

우대 사항

• 분석적 마인드셋으로 데이터 정합성에 대한 꼼꼼함과 숫자에 대한 감각을 갖추신 분
• 대량의 인사정보를 다뤄보고 분석해보신 분
• 데이터 활용 능력: 고급 Excel 스킬 (피벗 테이블, VLOOKUP/INDEX, 함수 등)을 활용한 데이터 관리 및 분석에 능숙하신 분
• AI 툴 활용: ChatGPT, Copilot 등 생성형 AI 툴을 활용해 문서 작업, 커뮤니케이션, 업무 자동화 등 생산성을 향상시킨 경험이 있으신 분
• 노동법 관련 기본 지식을 보유하신 분

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제출서류 

• 필수: 이력서
• 선택: 포트폴리오, 경력기술서 등

※ HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로  업로드하는 것을 권장합니다.

※ 이력서 내 기재사항 

• 필수기재 사항
• 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
• 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
• 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유  
• 외국어 능력 및 해외 경험
• 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일 (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
• 예시 : E7, D10, F4, F2 등
• 선택 기재 사항
• 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명

공통 지원 자격

• 해외출장에 결격사유가 없으신 분
• 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분 

기타

• 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.

전형 절차

• 서류전형 > 면접전형 > 처우 협의 > 최종 합격
• 면접 절차는 2~3차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.
• 전형 절차는 필요에 따라 일부 단계가 추가되거나 변경될 수 있습니다.
• 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.

수습 기간 안내

모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.

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채용서류 반환 절차 안내

채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.

• 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
• 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
• 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
• 채용담당자 이메일 : [email protected] (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
• 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭
• 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.