조직 및 부서 설명
리디의 법무팀은 커넥티드 콘텐츠 플랫폼 기업으로서 리디가 국내외 시장에서 안정적으로 성장할 수 있도록 전사 법무 리스크를 관리하고, 사업 의사결정 전반에 있어 법률적 관점의 전략적 판단을 지원하는 조직입니다.
단순한 사후 검토를 넘어, 콘텐츠·플랫폼·글로벌 사업 확장 과정에서 발생하는 다양한 이슈를 선제적으로 정의하고 해결하며, 회사의 의사결정 속도와 완성도를 동시에 높이는 것을 목표로 합니다.
직무 설명
- 회사, 자회사 및 해외 사업 관련 법률 이슈 전반 검토 및 리스크를 관리합니다
- 서비스 및 사업 관련 계약 구조 설계 및 계약서를 검토하고 작성합니다
- 국내외 서비스 운영 과정에서 발생하는 법률 이슈를 주도적으로 대응합니다
- 분쟁, 규제 대응 및 불법 콘텐츠 유통을 대응합니다
- 유관 조직과 협업하여 실행 가능한 법률 해결안을 제시합니다
- 반복되는 이슈에 대한 가이드라인 및 프로세스를 수립합니다
자격 요건
- 변호사 자격을 보유하신 분
- 5년 이상 경력 보유하신 분
- 3년 이상의 인하우스 법무 경력 보유하신 분
- 계약서 검토를 넘어 법률 이슈에 대한 독립적인 판단 및 해결 경험이 있으신 분
- 복수 이해관계자와 협업하여 실행 가능한 해결안을 도출한 경험이 있으신 분
- 영어로 계약 검토 및 기본 커뮤니케이션이 가능하신 분
우대 사항
- IT/플랫폼/콘텐츠 산업에서의 인하우스 법무 경험을 보유하신 분
- 저작권, 개인정보, 전자상거래 관련 법률 전문성 있으신 분
- 글로벌 서비스 또는 해외 법률 이슈 대응 경험 있으신 분
- 법률 이슈에 대한 가이드라인 또는 정책 수립 경험 있으신 분
리디 제품 살펴보기: 클릭
제출서류
- 필수: 이력서
- 선택: 포트폴리오, 경력기술서 등
※ HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다.
※ 이력서 내 기재사항
- 필수기재 사항
- 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
- 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
- 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유
- 외국어 능력 및 해외 경험
- 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일 (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
- 예시 : E7, D10, F4, F2 등
- 선택 기재 사항
- 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명
공통 지원 자격
- 해외출장에 결격사유가 없으신 분
- 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분
기타
- 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.
전형 절차
- 서류전형 > 면접전형 > 처우 협의 > 최종 합격
- 면접 절차는 2~3차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.
- 전형 절차는 필요에 따라 일부 단계가 추가되거나 변경될 수 있습니다.
- 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.
수습 기간 안내
모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.
위 포지션에 좋은 인재를 추천해주세요!
채용서류 반환 절차 안내
채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.
- 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
- 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
- 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
- 채용담당자 이메일 : [email protected] (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
- 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭
- 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.
조직 및 부서 설명
리디의 법무팀은 커넥티드 콘텐츠 플랫폼 기업으로서 리디가 국내외 시장에서 안정적으로 성장할 수 있도록 전사 법무 리스크를 관리하고, 사업 의사결정 전반에 있어 법률적 관점의 전략적 판단을 지원하는 조직입니다.
단순한 사후 검토를 넘어, 콘텐츠·플랫폼·글로벌 사업 확장 과정에서 발생하는 다양한 이슈를 선제적으로 정의하고 해결하며, 회사의 의사결정 속도와 완성도를 동시에 높이는 것을 목표로 합니다.
직무 설명
- 회사, 자회사 및 해외 사업 관련 법률 이슈 전반 검토 및 리스크를 관리합니다
- 서비스 및 사업 관련 계약 구조 설계 및 계약서를 검토하고 작성합니다
- 국내외 서비스 운영 과정에서 발생하는 법률 이슈를 주도적으로 대응합니다
- 분쟁, 규제 대응 및 불법 콘텐츠 유통을 대응합니다
- 유관 조직과 협업하여 실행 가능한 법률 해결안을 제시합니다
- 반복되는 이슈에 대한 가이드라인 및 프로세스를 수립합니다
자격 요건
- 변호사 자격을 보유하신 분
- 5년 이상 경력 보유하신 분
- 3년 이상의 인하우스 법무 경력 보유하신 분
- 계약서 검토를 넘어 법률 이슈에 대한 독립적인 판단 및 해결 경험이 있으신 분
- 복수 이해관계자와 협업하여 실행 가능한 해결안을 도출한 경험이 있으신 분
- 영어로 계약 검토 및 기본 커뮤니케이션이 가능하신 분
우대 사항
- IT/플랫폼/콘텐츠 산업에서의 인하우스 법무 경험을 보유하신 분
- 저작권, 개인정보, 전자상거래 관련 법률 전문성 있으신 분
- 글로벌 서비스 또는 해외 법률 이슈 대응 경험 있으신 분
- 법률 이슈에 대한 가이드라인 또는 정책 수립 경험 있으신 분
리디 제품 살펴보기: 클릭
제출서류
- 필수: 이력서
- 선택: 포트폴리오, 경력기술서 등
※ HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로 업로드하는 것을 권장합니다.
※ 이력서 내 기재사항
- 필수기재 사항
- 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
- 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
- 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유
- 외국어 능력 및 해외 경험
- 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일 (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
- 예시 : E7, D10, F4, F2 등
- 선택 기재 사항
- 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명
공통 지원 자격
- 해외출장에 결격사유가 없으신 분
- 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분
기타
- 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.
전형 절차
- 서류전형 > 면접전형 > 처우 협의 > 최종 합격
- 면접 절차는 2~3차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.
- 전형 절차는 필요에 따라 일부 단계가 추가되거나 변경될 수 있습니다.
- 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.
수습 기간 안내
모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.
위 포지션에 좋은 인재를 추천해주세요!
채용서류 반환 절차 안내
채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.
- 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
- 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
- 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
- 채용담당자 이메일 : [email protected] (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
- 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭
- 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.